Do okresu Twojego ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej jako żołnierz niezawodowy. Do świadczeń z tytułu zwolnienia lekarskiego pracownik ma prawo dopiero po przerwaniu urlopu wychowawczego. Jeżeli mowa o pracownicy, która postarała się o zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, będzie otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru, nie 80%.
W trakcie urlopu wychowawczego pracownica nie otrzymuje ani wynagrodzenia, ani zasiłku chorobowego. W związku z tym za zwolnienie lekarskie na urlopie wychowawczym również nie należy się wynagrodzenie. Pracownica, o której mowa w pytaniu otrzyma natomiast wynagrodzenie za te dni zwolnienia, które pokrywają się z urlopem wypoczynkowym.
W takiej sytuacji konieczne jest potwierdzenie go przez lekarza medycyny sądowej. Taki dokument jest właściwym potwierdzeniem braku możliwości stawienia się na zawiadomienie lub wezwanie sądu z przyczyn medycznych. Komu przysługuje zwolnienie lekarskie?

Jeśli pracodawca zdecyduje, że zwalnia pracownika po urlopie wychowawczym, może to zrobić nawet w dniu powrotu pracownika do pracy po urlopie. Dni spędzone na urlopie wychowawczym wliczają się do czasu stażu pracy pracownika. Jeśli umowa była na czas nieokreślony, pracownik ma prawo do okresu wypowiedzenia.

Wizytę u lekarza ma zaplanowaną na 20 lutego 2023 r. i chce pójść na zwolnienie chorobowe. W związku z powyższym czy może złożyć wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego i powrócić do pracy z dniem 20 lutego 2023 r. i od razu zacząć chorobowe po wizycie lekarskiej? . 6 306 432 39 89 493 54 360

czy na urlopie wychowawczym można iść na zwolnienie lekarskie